Αιφνιδιαστική ανατροπή στο καθεστώς μεταθέσεων του κλάδου ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης ΥΠΠΟ με το άρθρο 127 ν. 5324/2026 – κατάργηση δικαιωμάτων.
Με το άρθρο 127 του ν. 5324/2026 (ΦΕΚ Α΄ 121/30.07.2026), που εντάχθηκε αιφνιδιαστικά και χωρίς καμία διαβούλευση εντός του νόμου για τον ΟΔΑΠ, καθιερώνεται πενταετής υποχρεωτική παραμονή στον τόπο διορισμού ειδικά και μόνο για τον κλάδο ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης του Υπουργείου Πολιτισμού.
Η διάταξη εισάγεται κατά ρητή παρέκκλιση των παρ. 7, 8 και 9 του άρθρου 67 του Υπαλληλικού Κώδικα ν. 3528/2007, που αποτελεί τον γενικό κανόνα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Η σύγκριση με το τι ίσχυε πριν την ψήφισή του.- Άρθρο 67 ν. 3528/2007
Υποχρεωτική παραμονή: 2 έτη
Εξαιρέσεις: Σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι Υποχρεωτική μετάθεση για συνυπηρέτηση σε παραμεθόριο. Αμοιβαία αίτηση
Τι σημαίνει πρακτικά
Ο νέος νόμος αυξάνει τον χρόνο παραμονής κατά 150%, από τα 2 στα 5 έτη, και καταργεί πλήρως τη δυνατότητα εξαίρεσης για σοβαρούς προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους, η οποία ίσχυε για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Η συνυπηρέτηση συζύγων σε παραμεθόριο παύει να είναι υποχρεωτική για τη Διοίκηση και γίνεται απλή ευχέρεια.
Για τους διοριστέους της 3Κ/2025, η ρύθμιση αυτή επιβάλλεται αναδρομικά. Συμμετείχαν στον διαγωνισμό ΑΣΕΠ βασιζόμενοι στο πλαίσιο του Υπαλληλικού Κώδικα που προέβλεπε διετία. Τώρα εγκλωβίζονται μακριά από τον τόπο συμφερόντων τους για 3 επιπλέον έτη σε σχέση με ό,τι ισχύει για το σύνολο του Δημοσίου. Αυτό ανατρέπει εκ των υστέρων τον οικογενειακό και οικονομικό τους προγραμματισμό.
Πλην της αμοιβαίας μετάθεσης ή της συνυπηρέτησης σε παραμεθόριο, αποκλείεται οποιοδήποτε αίτημα μετακίνησης πριν την πενταετία.
Αγνοούνται πλήρως καθώς διαγράφονται στο νέο Νόμο:
Ζητήματα υγείας των ίδιων των υπαλλήλων ή μελών των οικογενειών τους με ζητήματα αναπηρίας (ΑμεΑ) και λοιπές σοβαρές οικογενειακές ανάγκες.
Το αποτέλεσμα είναι ο οικονομικός στραγγαλισμός μέσω διπλών κατοικιών και η πλήρης αποδιοργάνωση της προσωπικής και οικογενειακής ζωής.
Η διάταξη αυτή εισάγει αδικαιολόγητη δυσμενή διάκριση σε βάρος μας χωρίς τεκμηρίωση δημοσίου συμφέροντος.
Από την πρώτη στιγμή που πληροφορηθήκαμε για την ψήφιση του συγκεκριμένου άρθρου προβήκαμε στις απαραίτητες ενέργειες και ερωτήματα, προς το ΥΠ.ΠΟ, όπως και προς δικηγόρο αρμόδιο για τέτοια ζητήματα.
Καλούμε τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια σωματεία του κλάδου να αναλάβουν άμεσα αγωνιστικές και νομικές πρωτοβουλίες για την κατάργηση της διάταξης του άρθρου 127 ν. 5324/2026.