Συνάδελφοι, σας ενημερώνουμε ότι εδώ και 2 χρόνια γίνονται συζητήσεις μεταξύ του ΣΕΜΑ ( σωματείο εργαζομένων μουσείου Ακρόπολης) με την εκπρόσωπο του σωματείου μας Μαρία Δούρου, με σκοπό τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, όπως και οφέλη για καλύτερες συνθήκες διαβίωσης εν όψη των αναγκών όλων μας, οι οποίες θα έχουν εφαρμογή και στους ΙΔΟΧ. Ένα από τα μέτρα που θα το διασφαλίσουν αυτό είναι η εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σας παραθέτουμε κείμενο εγγράφου του ΣΕΜΑ:
10 ΛΟΓΟΙ ΠΑ ΤΗ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ-ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΣΕ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΜΟΥΣΕΙΟΥ ΑΚΡΟΠΟΛΗΣ
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που διεκδικούμε έχει πολλά οφέλη για κάθε εργαζόμενο και την οικογένεια του, ενώ είναι σημαντικό να αναφέρουμε πως επειδή είναι επιχειρησιακή, αφορά όλους τους εργαζομένους του Μουσείου, αναλογικά δηλαδή και τους συναδέλφους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. (παρ. 3 άρ. 8 Ν.1876/1990)
υπογραφή και το περιεχόμενο της μπορούν άμεσα να βελτιώσουν το βιοτικό επίπεδο του καθενός από εμάς, καθώς και των οικογενειών μας. Για να καταλάβουμε και να θυμηθούμε όλοι περί τίνος πρόκειται, παραθέτουμε εν συντομία παρακάτω μόνο τα 10 από τα 17 ζητούμενα που περιέχονται σε αυτή.
1. ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ : ζητούμενη αναπροσαρμογή υπολογίζεται περίπου 90- 150€ μηνιαίως αύξηση για κάθε εργαζόμενο ανάλογα τις τακτικές αποδοχές του. 2. ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ : ένταξη στο υπάρχον καθεστώς επιδόματος επικ.&ανθυγ. εργασίας θα επιφέρει αυξήσεις στους συντηρητές, νυχτοφύλακες καιτεχνικούς,150€,70€ και 70€ αντίστοιχα.
3. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ : έναρξη καταβολής του διαχειριστικού επιδόματος σε όλους τους υπαλλήλους που διαχειρίζονται χρήματα θα επιφέρει αύξηση 100€ μηνιαίως με ισχύ την ημερομηνία έναρξης του σχετικού νόμου.
4. ΔΑΠΑΝΕΣ ΒΡΕΦΟΝΗΠΙΑΚΟΥ ΣΤΑΘΜΟΥ : Για το κάθε παιδί εργαζομένου σχετική δαπάνη φύλαξης σε βρεφονηπιακούς σταθμούς καλύπτεται από το Μουσείο Ακρόπολης ποσού 200€ για το πρώτο τέκνο, 250€ για δύο τέκνα, 330€ για τρίτα τέκνα και 400€ για τέσσερα τέκνα και άνω.
5. ΚΑΤΑΣΚΗΝΩΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ : Για το κάθε παιδί εργαζομένου σχετική δαπάνη για την κάλυψη προγράμματος διακοπών σε κατασκηνώσεις θερινές απασχολήσεις καλύπτεται από το Μουσείο Ακρόπολης σε ποσοστό 50% επί της συνολικής δαπάνης ανά τέκνο και μέχρι το ανώτατο ποσό των τριακοσίων ευρώ 300€ ανά τέκνο.
6. ΕΞΟΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ : Για κάθε εργαζόμενο το Μουσείο Ακρόπολης καλύπτει τα ετήσια έξοδα του για τη μετακίνηση μέσω αγοράς εισιτηρίων ΜΜΜ αξίας περίπου 300€.
7. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΟΘΟΝΗΣ : Για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται κατά κύριο λόγο σε οθόνες απεικόνισης, χορηγείται μηνιαίως ως αποζημίωση ποσό ίσο με το 1/8 του βασικού του μισθού, που υπολογίζεται σε περίπου 150-250€, εφόσον δεν δύναται να κάνει διάλλειμα 15 λεπτά ανά δύο ώρες.
8. ΤΡΟΦΕΙΑ : Για κάθε εργαζόμενο με τη μορφή ατομικής προπληρωμένης κάρτας θα καταβάλλονται 150€ μηνιαίως για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους. Επιπρόσθετα, 300€ κατ’ έτος, καταβαλλόμενα σε δύο δόσεις των 150 ευρώ εκάστη, κατά τις εορτές Πάσχα και Χριστουγέννων.
9. ΔΑΠΑΝΗ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΘΕΝΤΟΣ ΡΟΥΧΙΣΜΟΥ : Για κάθε εργαζόμενο που του χορηγείται ρουχισμός(στολή εργασίας), δαπάνη καθαρισμού του καλύπτεται από το Μουσείο Ακρόπολης κατόπιν προσκομιδής της σχετικής απόδειξης.
10. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ : Για την ανάγκη διαμόρφωσης πλαισίου ιδιωτικής ασφάλισης για τη προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων το Μουσείο Ακρόπολης θα καλύπτει κατ’ελάχιστον 250€ ετησίως για κάθε εργαζόμενο.
Αθροιστικά, το συνολικό μηνιαίο όφελος για κάθε εργαζόμενο ανέρχεται τουλάχιστον μεταξύ 310-360 ευρώ, ενώ, αναλόγως την οικογενειακή κατάσταση, την ειδικότητα και τις τακτικές αποδοχές του καθενός, το όφελος μπορεί να φτάσει να κυμαίνεται μεταξύ 640-900 ευρώ.
Συνάδελφισσες και Συνάδελφοι,
Αντιλαμβάνεστε ότι το διακύβευμα είναι πολύ μεγάλο για να μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια σε περίπτωση που είτε πλευρά του Υπουργείου Οικονομικών είτε πλευρά του Μουσείου Ακρόπολης ορθώσουν εμπόδια στο να έχουμε ένα καλύτερο βιοτικό επίπεδο, κοντολογίς, μια καλύτερη ζωή για εμάς και τις οικογένειες μας. Και αλήθεια είναι, πως κάτι τέτοιο από πλευράς Ελληνικού Δημοσίου θα είναι άδικο, ακατανόητο και αναιτιολόγητο. Οι λόγοι είναι πολλοί. Ας δούμε εν συντομία τους πιο σημαντικούς.
1. Το Μουσείο Ακρόπολης είναι ΝΠΔΔ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, κοινώς, δεν έχει στόχο σκοπό να «βγάζει κέρδος» από τη λειτουργία του, ενώ, ακόμα και έσοδα να μην είχε, πάλι θα συνέχιζε να λειτουργεί και να προσφέρειτις υπηρεσίες και τους σκοπούς του.
2. Το Μουσείο Ακρόπολης δεν ανήκει στους Φορείς της Γενικής Κυβέρνησης και δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, άρα δεν υπόκειται στον ίδιο οικονομικό έλεγχο που εμπίπτουν οι περισσότερες δημόσιες υπηρεσίες και δεν χρειάζεται χρήματα από το κράτος για τη συνολική λειτουργία του.
3. Σύναψη ΣΣΕ μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων αποτελεί κυβερνητική πολιτική και Ευρωπαϊκή οδηγία(2041/22), αρκεί να ρίξετε μια ματιά σε σχετικές αναφορές από μερικές δημόσιες τοποθετήσεις όπως,
• ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ 23/1/2023
• ΔΙΑΚΑΝΑΛΙΚΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ 18/6/2023
• ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΒΟΥΛΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 31/1/2024
• ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΕΘ 10/9/2024
Ευρωπαϊκή οδηγία(2041/22)
• νέα οδηγία έχει ως στόχο να βελτιώσει τις συνθήκες διαβίωσης όλων των εργαζομένων στην ΕΕ και να εξασφαλίσει την οικονομική και κοινωνική τους πρόοδο. Εντός Νοεμβρίου του 2024 κυβέρνηση θα πρέπει, σύμφωνα με κοινοτική οδηγία, να προχωρήσει στην αναθεώρηση της νομοθεσίας, για να καταστεί υποχρεωτική σύναψη κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων για το 80% των εργαζομένων, την ίδια ώρα που το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από ΣΣΕ στη χώρα μας δεν ξεπερνά το 30%, ενώ αναμένεται να θεσμοθετηθεί διαβούλευση για την αύξηση του κατώτατου μισθού του Δημοσίου τομέα.
4. Το Μουσείο Ακρόπολης ως οργανισμός και Φορέας Πολιτισμού διέπεται εξ’ορισμού από τη λεγάμενη Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Ε.Κ.Ε), δηλαδή, την εφαρμοζόμενη από οργανισμούς πολιτική οποία αφορά δράσεις, ενέργειες και προγράμματα κοινωνικού,
περιβαντολλογικού, πολιτιστικού, εκπαιδευτικού και ερευνητικού χαρακτήρα (Εξωτερική . . .), καθώς και σε δράσεις, οι οποίες αφορούν την ανθρωποκεντρική και δίκαιη πολιτική ανθρωπίνων πόρων, το σεβασμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων, κανόνες υγιεινής και ασφάλειας, την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου, την εξασφάλιση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, το σεβασμό των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (Εσωτερική Ε.Κ.Ε.).
5. Το Ελληνικό Δημόσιο δια μέσου του Υπ.Οικ. έχει ήδη αποδεχτεί και υπογράφει αντίστοιχες ΣΣΕ εργαζομένων στον Δημόσιο Τομέα, χωρίς μάλιστα να συντρέχουν καν όλα τα παραπάνω θετικά χαρακτηριστικά που ισχύουν για εμάς και τον φορέα που υπηρετούμε.
Οι ΣΣΕ δηλαδή, δεν εξαρτώνται από το αν ένας Φορέας μια υπηρεσία επιβαρύνουν όχιτον κρατικό προϋπολογισμό αν ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση.
Για να γίνει πιο κατανοητό, επισυνάπτουμε τρεις σχετικές ΣΣΕ από Φορείς του Δημόσιου Τομέα που ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση και επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό. (1.Εθνικό Θέατρο, 2.Δημοσιογράφοι Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ α’&β’βαθμού, 3.ΟΑΣΑ – Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών Αθηνών)
6. Από 1 Νοεμβρίου 2024 τίθεται σε ισχύ νέα τιμολογιακή πολιτική του Μουσείου Ακρόπολης όπου το αντίτιμο εισόδου θα ανέρχεται στα 20 ευρώ για όλο το χρόνο, σημειώνοντας αύξηση 55%, συμπαρασύροντας αναλογικά προς τα πάνω και τα έσοδα του οργανισμού.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Όπως θα καταλάβατε από τα παραπάνω, οι έχοντες την εξουσία δεν έχουν πραγματικά κανένα λόγο για να μη βοηθήσουν να βελτιώσουμε τις συνθήκες διαβίωσης μας.
Εάν όμως τελικά το κάνουν και χρειαστεί να απεργήσουμε και να διακοπεί λειτουργία του Μουσείου προκειμένου να πετύχουμε το αυτονόητο, ώστε να βελτιώσουμε τις ζωές μας και των οικογενειών μας, θα πρέπει να το κάνουμε δυναμικά και όλοι μαζί.
Ειλικρινά, δεν μπορούμε να φανταστούμε ότι σε τέτοια (απευκταία) περίπτωση κάποιοι θα απεργούν και κάποιοι θα συνεχίσουν να δουλεύουν σα να μη συμβαίνει τίποτα, ότι δηλαδή π.χ θα απεργούν οι μισοί για να διεκδικούν καλύτερες συνθήκες διαβίωσης για όλους!!
Για αυτό, ευθύνη για το αποτέλεσμα της ΣΣΕ ανήκει στον καθένα ατομικά, για το πώς δηλαδή κάθε ένας και κάθε μία από μας, θα συνεισφέρει με τη συμπεριφορά και τη παρουσία του σε ενδεχόμενη κινητοποίηση.
Δικαιολογία για οτιδήποτε άλλο δεν θα υπάρχει καμία… Πόσο δε μάλλον, εάν οι λίγοι με τη στάση τους επηρεάσουν το αποτέλεσμα για τους πολλούς..
Για αυτή τη διεκδίκηση, δεν υπάρχουν “μεν και δε”, “οι από εδώ και οι από εκεί”, ούτε “ίσες αποστάσεις”..
ΣΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΑΥΤΗ ΔΕ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΝΑ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
Με εκτίμηση,Το Δ.Σ του Σ.Ε.Μ.Α