Απάντηση στην από 19.8.2024 Επιστολή του Σωματείου μας προς το Μουσείο Ακρόπολης, από τον Πρόεδρο του Μουσείου. Η επιστολή μας αφορούσε την διάρκεια 6 μηνών της χειμερινής ΣΟΧ του Μουσείου, με την οποία αιτηθήκαμε συνάντηση με το Δ.Σ. του Μουσείου όπως και άρση της απόφασης περί 6μηνης σύμβασης και λήψη νέας απόφασης για 8 η 7 μηνών σύμβαση, ώστε ουδείς συνάδελφος να έρθει αντιμέτωπος με την μη δυνατότητα λήψης επιδόματος ανεργίας.
To Διοικητικό Συμβούλιο του Μουσείου Ακρόπολης κατά την συνεδρία υπ’ αρ.
19/18.9.2024 εξέτασε εκ νέου το θέμα που επαναφέρει η από 19.8.2024 επιστολή σας, και
έχει απαντηθεί κατά το παρελθόν, και σας γνωρίζει, εν συντομία, τα κατωτέρω :
Ι. Η διάρκεια των συμβάσεων ΙΔΟΧ που προκηρύσσει το Μουσείο (Ανακοινώσεις
ΣΟΧ) κατά ν. 4765/2021 καθορίζεται αποκλειστικά με βάση τις εποχικές ανάγκες
λειτουργίας των υπηρεσιών του και πρέπει να αιτιολογείται με βάση αυτές κατά τον νόμο.
Ρύθμιση της διάρκειας συμβάσεων με βάση άλλα κριτήρια που ο νόμος 4765/2021 δεν
προβλέπει και άρα δεν επιτρέπει και με αποτέλεσμα είτε να επιβαρύνεται με δαπάνες που
δεν αντιστοιχούν σε πραγματικές ανάγκες ή να μην καλύπτονται οι υπαρκτές ανάγκες του
Μουσείου, θα ήταν παράνομη.
ΙΙ. Από την μέχρι σήμερα εμπειρία, ο προγραμματισμός κάλυψης των εποχικών
αναγκών με δύο (2) προκηρύξεις – Ανακοινώσεις ΣΟΧ ανά έτος, για συμβάσεις διάρκειας
οκτώ (8) μηνών και έξι (6) μηνών είναι η αναγκαία και κατάλληλη για τις συγκεκριμένες
υπηρεσιακές ανάγκες του Μουσείου Ακρόπολης. Ο συνδυασμός 8μηνων και 6μηνων
συμβάσεων ΙΔΟΧ ανά έτος είναι απαραίτητος για τις κατωτέρω νόμιμες υπηρεσιακές
ανάγκες :
α. Τη διεξαγωγή δύο (2) διαδικασιών προκηρύξεων – Ανακοινώσεων ΣΟΧ ανά
έτος, όπως, άλλωστε, προβλέπεται και στην κατά νόμον στοχοθεσία του Μουσείου
Ακρόπολης, σε συγκεκριμένες ημερομηνίες. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα τον ορθολογικό
προγραμματισμό της διαδικασίας μοριοδότησης, εισήγησης, έκδοσης πινάκων κλπ, η
οποία διαρκεί τουλάχιστον δυόμισι (2,5) μήνες, τηρουμένων των προθεσμιών του
ν.4765/2021 για τις διαδικασίες πρόσληψης υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ,
β. Την απρόσκοπτη λειτουργία του Μουσείου Ακρόπολης, χωρίς μεταβολή του
προσωπικού ΙΔΟΧ κατά τους μήνες υψηλής επισκεψιμότητας (Απρίλιο – Οκτώβριο),
καθώς το εν λόγω διάστημα είναι κρίσιμο για την λειτουργία του Μουσείου και μπορεί να
καλύπτεται πλήρως μόνον με 8μηνες συμβάσεις ΙΔΟΧ,
γ. Την μείωση στο ελάχιστο της επικάλυψης συμβάσεων υπηρετούντος
προσωπικού ΙΔΟΧ δυνάμει προηγούμενης και επόμενης προκήρυξης – Ανακοίνωσης
ΣΟΧ. Η επικάλυψη προσωπικού μεταξύ των δύο ΣΟΧ κατά τους μήνες Νοέμβριο και
Απρίλιο είναι η μικρότερη δυνατή και παράλληλα εξασφαλίζει : α) την επάρκεια
εκπαιδευμένου προσωπικού κατά την έναρξη του διευρυμένου ωραρίου από τον μήνα
Απρίλιο, στα τέλη του οποίου και αποχωρεί το προσωπικό ΙΔΟΧ με 6μηνες συμβάσεις
0000129472
2
ΙΔΟΧ, ενώ έχει ήδη προσληφθεί το προσωπικό ΙΔΟΧ με 8μηνες ΙΔΟΧ και β) την λήξη
συμβάσεων με το προσωπικό με 8μηνες συμβάσεις ΙΔΟΧ μετά το πέρας της περιόδου
υψηλής επισκεψιμότητας, ήτοι στα τέλη Νοεμβρίου.
Αυτή ήταν και παραμένει η θέση του Δ.Σ. του Μουσείου Ακρόπολης με βάση τις
υφιστάμενες υπηρεσιακές του ανάγκες, το απαιτούμενο επίπεδο ποιότητας στην
λειτουργία του και την χρηστή δημοσιονομική διαχείριση του ετήσιου προϋπολογισμού
εξόδων του.
Μετά τιμής
Ο Πρόεδρος Δ.Σ. του Μουσείου Ακρόπολης
Κωνσταντίνος Αύγουστος Ρίζος
Δικηγόρος Δ.Ν
